Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do korzystania z dni wolnych w ramach urlopów pracowniczych. Urlopy pracownicze dzielą się na kilka grup.
Urlopy pracownicze
Urlopy pracownicze można podzielić wg. kategorii na:
-
urlop wypoczynkowy,
-
urlopy okolicznościowe,
-
urlopy związane z rodzicielstwem,
-
urlop bezpłatny,
-
urlopy zdrowotne,
-
dodatkowe dni urlopowe.
Urlop wypoczynkowy
Urlop przysługujący każdemu pracownikowi w wymiarze 20 lub 26 dni. Wymiar urlopu uzależniony jest od stażu pracy pracownika. Pracownik wręcz zobowiązany jest do wykorzystania raz w roku nieprzerwanego 14-dniowego urlopu wypoczynkowego.
Urlopy okolicznościowe
Okolicznościowe urlopy pracownicze zostają przyznane danemu pracownikowi tylko w przypadku, gdy dojdzie do:
-
ślubu pracownika lub jego dzieci,
-
zgonu członka rodziny pracownika,
-
narodzin dziecka pracownika.
Urlopy związane z rodzicielstwem
Po narodzinach dziecka, bądź po przysposobieniu dziecka rodzice mają prawo do:
-
urlopu macierzyńskiego,
-
urlopu rodzicielskiego,
-
urlopu wychowawczego,
-
urlopu - opieka nad dzieckiem.
Urlop bezpłatny
Może zostać nadany w związku z zarówno obecnością usprawiedliwioną jak i nieusprawiedliwioną.
Urlopy zdrowotne
Przysługujące tylko określonym grupom zawodowym, ich celem jest poratowanie zdrowia pracowników.
Dodatkowe dni wolne
Przepisy prawa przewidziały dodatkowe dni urlopowe w przypadku, gdy pracownik:
-
jest na etapie poszukiwania pracy,
-
oddaje krew,
-
zostaje wezwany na policję, do sądu lub do jednostki wojskowej,
-
zostaje świadkiem lub biegłym,
-
bierze udział w akcjach ratowniczych.
Urlopy pracownicze są jednym z podstawowym praw przysługujących pracownikom. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu pracownikowi jeżeli ma on do niego prawo.
